母集団形成

Indeed企業ページの作り方完全ガイド｜無料で採用力を高める設定方法

2026年5月8日

「Indeedで求人を出してるけど応募が少ない」「採用サイトを作る予算がない」そんな悩みをお持ちではないでしょうか。実は、Indeedには無料で使える企業ページ機能があり、これを活用すれば採用力を大きく高めることができます。

この記事では、Indeed企業ページの作り方から効果的な設定方法まで、中小企業の採用担当者向けに分かりやすく解説します。

「作業に割く時間がない」「どのような文章を考えればいいかわからない」という方は、ぜひいぬのてにお任せください。

Indeed企業ページとは？採用サイト代わりに使える無料ツール
1. 企業ページでできること
2. 求職者はこうやって企業ページを見る
Indeed企業ページを作る3つのメリット
Indeed企業ページの作り方【5ステップで完了】
企業ページの効果を最大化する5つのコツ
企業ページプレミアムとは?無料版との違い
1. 企業ページプレミアムの主な機能
2. プレミアム版の利用条件
よくあるトラブルと解決方法
まとめ

Indeed企業ページとは？採用サイト代わりに使える無料ツール

Indeed企業ページは、求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を発信できる無料のブランディングツールです。

採用サイトを持っていない企業でも、写真や動画を使って職場の雰囲気や企業文化を視覚的に伝えることができます。専門知識がなくても編集できるため、採用業務を兼任している担当者でも安心して始められます。

企業ページでできること

Indeedの企業ページでは、以下の情報を掲載できます。

【無料で掲載できる主な情報】

企業ロゴ（正方形の画像）
ヘッダー画像（企業のイメージを印象付ける背景画像）
会社概要（設立年、従業員数、事業内容など）
カスタムコンテンツ（画像・動画と組み合わせて5個まで）
質問箱機能（求職者からの質問に回答可能）
SNSアカウントの連携
企業の写真・動画

求職者はこうやって企業ページを見る

求職者が企業ページにアクセスする方法は主に2つあります。

求人情報からのアクセス：求人の社名部分にリンクが設置され、クリックすると企業ページに遷移します
企業クチコミ検索：Indeedの検索ボックスで企業名を入力すると企業ページが表示されます

求人を見た求職者の約8割が応募前に企業情報を確認するというデータもあります。企業ページを充実させておくことで、求職者の応募意欲を高められるのです。

Indeed企業ページを作る3つのメリット

企業ページを活用することで、以下のようなメリットが得られます。

メリット1：無料で採用ブランディングができる

初期費用・月額費用ともに0円で、自社の魅力を発信できます。

採用サイトを制作会社に依頼すると数十万円かかることも珍しくありません。しかし企業ページなら、Indeedアカウントを作成するだけで採用サイト並みの情報発信が可能です。

「採用サイトを作る予算がない」「まずは手軽に採用広報を始めたい」という中小企業に最適なツールといえるでしょう。

メリット2：応募率が向上する

企業ページでは、求人票に書ききれない企業の魅力や職場の雰囲気を伝えられます。

たとえば他社と比較された際に、「給与は他社の方が高いけど、職場の雰囲気はこの会社の方が合っていそう」「従業員がイキイキしていて、楽しく働けそう」と感じてもらえれば、応募につながりやすくなります。

実際、企業ページプレミアム（有料版）を閲覧したユーザーの応募率は平均4倍に増えるというデータもあります。無料版でも適切に設定すれば、十分な効果が見込めます。

メリット3：ミスマッチを防げる

「応募はあるけど、採用要件を満たさない人ばかり」という悩みを抱える採用担当者は少なくありません。

企業ページで理念や方針、職場の雰囲気などを伝えることで、自社のカルチャーに合った人材の興味関心を高められます。結果として、入社後のミスマッチも減らせるのです。

Indeed企業ページの作り方【5ステップで完了】

企業ページは5つのステップで作成できます。実際の画面を見ながら進めていきましょう。

ステップ1：Indeedアカウントにログインする

まずはIndeedの採用企業向けページ（https://jp.indeed.com/hire）にアクセスします。

アカウントをまだ持っていない場合

メールアドレスで新規登録
Google、Apple、LINEのアカウントでも登録可能

所有アカウントを使うと、手間が少なくスムーズに進められます。

ログイン後は、企業名・従業員数・担当者名・電話番号などの基本情報を入力します。

ステップ2：企業ページの編集画面を開く

ログインしたら、以下の手順で企業ページの編集画面にアクセスします。

管理画面上部の人型アイコンをクリック
「企業ページを見る」を選択
企業ページが表示されたら「この企業ページを申請する」をクリック

注意点：申請が必要な場合がある

アカウント作成のタイミングによって、「企業ページを編集する」ではなく「企業ページを申請する」という表示が出るケースがあります。

その場合は申請を行い、1〜3営業日ほど待ちます。Indeedからメールが届き、メール内のURLから編集が可能になります。

ステップ3：企業ロゴとヘッダー画像を設定する

企業ページのカスタマイズ画面が開いたら、まず視覚的な要素を設定しましょう。

企業ロゴの設定

正方形の画像を用意（推奨サイズ：300×300ピクセル以上）
ファイル形式：JPEGまたはPNG
全ページに表示されるため、視認性の高いデザインを選ぶ

SNSアカウント用の画像がある場合は、それを活用すると効率的です。

ヘッダー画像の設定

ページ上部に表示される背景画像
推奨サイズ：1960×400px
企業のイメージを印象付ける重要な要素

ヘッダー画像は、ページを開いたときに最初に目に入ります。オフィスの様子や社員の笑顔など、企業の雰囲気が伝わる写真を選びましょう。

ステップ4：会社概要と企業詳細を入力する

企業の基本情報を詳しく入力します。この情報は企業ページの信頼性を高める重要な要素です。

入力すべき項目

会社名
設立年
従業員数
業種・事業内容
本社所在地
ウェブサイトURL
代表者名

可能な限りすべての項目を埋めることで、求職者に安心感を与えられます。

ステップ5：カスタムコンテンツを作成する

カスタムコンテンツは企業ページの核となる部分です。画像や動画と組み合わせて、最大5個まで投稿できます。

効果的なカスタムコンテンツの例

会社の理念・ミッション
- 「私たちが大切にしていること」
- 企業の価値観を明確に伝える
職場環境の紹介
- オフィスの写真や動画
- 働く環境の魅力をビジュアルで表現
社員インタビュー
- 先輩社員の声
- 1日の仕事の流れ
福利厚生・研修制度
- 具体的な制度内容
- 成長できる環境をアピール
会社の実績・受賞歴
- 信頼性を高める情報
- 数字で示せる成果

テキストのコツ

1コンテンツあたり200〜400文字程度
専門用語を避け、分かりやすい言葉で
具体的なエピソードや数字を入れる

「作業に割く時間がない」「どのような文章を考えればいいかわからない」という方は、ぜひいぬのてにお任せください。

企業ページの効果を最大化する5つのコツ

企業ページを作成したら、以下のポイントを意識して運用しましょう。

コツ1：質問箱を活用する

質問箱機能では、求職者からの質問に企業として回答できます。

実際に質問が来ることは少ないため、よくある質問をQ&A形式で事前に記載しておくのがおすすめです。

記載すべきQ&A例

「未経験でも応募できますか?」
「残業時間はどのくらいですか?」
「研修制度はありますか?」
「服装の規定はありますか?」
「転勤の可能性はありますか?」

応募前の不安を先回りして解消することで、応募のハードルを下げられます。

※indeedのシステムの関係で、一時的に編集・管理ができない場合があります。

コツ2：写真・動画を積極的に活用する

Indeed上で写真を活用できるのは大きなアドバンテージです。

通常の求人票には写真を5枚までしか掲載できませんが、企業ページならより多くのビジュアルを使えます。

効果的な写真の例

オフィスの様子（執務スペース、休憩室など）
社員の仕事風景
社内イベントの様子
製品やサービスの写真

動画の活用方法

YouTube動画を埋め込み可能
会社紹介動画や社員インタビュー動画を掲載
1〜3分程度の短い動画が効果的

写真や動画は「この会社で働いているイメージ」を具体化してくれます。求職者の応募意欲を高める強力なツールです。

コツ3：SNSアカウントを連携する

企業ページでは、以下のSNSアカウントを連携できます。

コーポレートサイト
X（旧Twitter）
Facebook
Instagram

可能な限りすべて連携し、それぞれが採用アカウントであれば理想的です。

SNSで日常的に情報発信している企業は、求職者から「活気がある」「透明性が高い」と評価されやすくなります。

一方で、内容が整理されていなかったり、更新が滞っている場合はネガティブな印象を与えかねないため、本格的にSNS運用を行うまでは連携しないでおきましょう。

コツ4：クチコミ機能を味方につける

Indeedには、現職・元従業員が企業についてのクチコミを投稿できる機能があります。

良いクチコミを集めるために

日頃から社内の風通しを良くする
働きやすい環境づくりを心がける
既存社員に自社のクチコミ投稿を依頼する

クチコミは良い面だけでなく、「こうなればもっと良い会社になる」といった改善点も含めて書いてもらうと、かえって信ぴょう性が高まります。

悪いクチコミへの対処法

自社の改善点として前向きに受け止める
直せる部分は積極的に改善する
新しい良いクチコミを増やしていく

コツ5：定期的に更新する

企業ページは作りっぱなしではなく、定期的に更新することが重要です。

更新すべきタイミング

新しい福利厚生制度を導入したとき
社内イベントを実施したとき
新しい事業を始めたとき
季節の変わり目（3ヶ月に1回程度）

Indeedの管理画面では、企業ページのアクセス数や閲覧数をチェックできます。データを見ながら改善していくことで、より効果的なページに育てていけます。

「ここまでなかなか手が回らない」「作業を代行してほしい」という方は、ぜひいぬのてにお任せください。

企業ページプレミアムとは?無料版との違い

一定額以上のスポンサー求人（有料広告）を利用している企業は、「企業ページプレミアム」という上位版を利用できます。

企業ページプレミアムの主な機能

項目	無料版（スタンダード）	有料版（プレミアム）
カスタムコンテンツ	5個まで	10個まで
写真・動画掲載	制限あり	無制限
スマホ表示の強化	標準	最適化済み
注目求人の設定	なし	あり
クチコミの上位表示	なし	あり
競合他社との比較分析	なし	あり

企業ページプレミアムを閲覧したユーザーの応募率は、平均で4倍に増えるというデータがあります。

プレミアム版の利用条件

企業規模と求人件数に応じて、必要な月間広告費が変わります。

例：従業員数100人以下の企業で4件以下の求人

月間広告費15万円以上で利用可能

ただし、条件をクリアしても常にロゴが表示されるわけではなく、条件をクリアした企業の中からランダムで表示される仕組みです。

一定の広告投資をしている企業であれば、プレミアム版の導入を検討する価値はあるでしょう。

よくあるトラブルと解決方法

企業ページの作成や編集でつまずきやすいポイントと、その解決方法をまとめました。

Q1：ログインできない場合

考えられる原因と対処法

キャッシュやCookieの問題
- ブラウザのキャッシュとCookieをクリア
- 別のブラウザで試してみる
パスワードを忘れた
- パスワード再設定の手続きを行う
- ログイン画面の「パスワードをお忘れですか?」から
アカウントが見つからない
- 登録時のメールアドレスを確認
- 複数のメールアドレスで登録していないかチェック

それでも解決しない場合は、Indeedヘルプセンターに問い合わせましょう。

Q2：企業ページが表示されない

考えられる原因

企業ページの申請がまだ承認されていない
社名の表記揺れで認識されていない（例：株式会社アカウント/（株）アカウント）

対処法

申請から1〜3営業日待つ
ヘルプセンターに「企業ページ作成の依頼」を申請

問い合わせる際は、「企業名」「掲載している求人のURL」「アカウント情報」を準備しておくとスムーズです。

Q3：編集ができない