さあ、
生まれ変わろう。

従業員数数名〜数十名程度の中小企業が中心です。

伴走コンサルティングプランは、最低3ヶ月のご契約となります。採用改善は短期間では成果が見えにくいため、まずは3ヶ月間、しっかりと伴走させていただきます。初月の費用は無料でご案内しており、以降は3ヶ月ごとの更新となります。成果報酬プランは3ヶ月間のご契約（自動更新）で、成果報酬は入社が決まるまで発生しません。

はい、可能です。無料相談では、現状の課題をヒアリングし、改善の方向性をお伝えします。その上で、KANMOが合うかどうかご判断ください。

基本的にオンラインのみで対応いたします。対面をご希望の場合は、別途ご相談ください。

成果報酬プラン（入社1名につき¥300,000、採用が決まるまで費用なし）、ベーシックプラン¥100,000/月〜、プレミアムプラン¥300,000/月〜の3種類をご用意しています。詳細はお問い合わせください。

KANMOは求職者の応募受付・選考・企業とのマッチングは行わず、採用戦略の立案やコンテンツ制作など、企業様向けのコンサルティングに特化したサービスです。職業紹介事業（有料職業紹介）には該当せず、コンサルティングとして提供しております。

2段階でご請求します。入社が確定した時点で成果報酬の半額（¥150,000）、そこから30日間の定着が確認できた時点で残り半額（¥150,000）が発生します。なお、入社後30日以内に早期にご退職された場合、既にお支払いいただいた半額分の返金は致しかねますが、残り半額はご請求いたしません。

KANMOは候補者お一人お一人の動きを追跡いたしません（職業紹介事業に該当しない設計とするためです）。そのため「KANMO経由の入社」という切り分けは行っておらず、KANMOが対象ポジションの採用戦略をご提案した後は、入社経路を問わず成果報酬の対象となります。ただし、次の2つの場合は対象外です。

① 採用戦略のご提案をお出しする前に入社が決まった場合。まだ何もご提供していないため頂戴いたしません。
② その方の採用について、他の人材紹介会社等に別途、紹介手数料・成功報酬をお支払いになった（お支払いの義務が生じた）場合。他社と重ねて成功報酬を頂戴しないための例外です。

成果報酬プランは、特定の1名の採用に対する報酬ではなく、ご支援していた期間に採用が成立したことに対するコンサルティング料を、後払いでお支払いいただく仕組みです。本来は月額でご契約いただく内容を「採用が決まらなければ費用が発生しない」形に組み替えたものとお考えください。ご支援の中身と範囲は、月額の伴走コンサルティングプランと同じです。

成果報酬プランの契約期間は3ヶ月です。期間満了の1ヶ月前までに書面（メールで可）による終了のお申し出がない場合、同一条件で3ヶ月間自動更新されます。最低契約期間の経過後は、1ヶ月前までにお申し出いただければいつでも解約いただけます。なお、契約終了日から60日以内に対象ポジションへの入社日が到来した場合は、その採用も成果報酬の対象となります。ご契約中のご支援が採用につながった場合に、契約の終了によってお支払いが発生しなくなることを避けるための取り決めです。

はい、ご相談いただけます。採用人数が多くなる見込みの場合は、成果報酬プランよりも月額の伴走コンサルティングプラン（¥100,000/月〜）のほうが費用を抑えられることがあります。ご状況をうかがったうえで、こちらから切り替えをご提案することもあります。逆に、成果報酬プランで採用が決まった後、継続的に採用力を強化していきたいというご相談から伴走コンサルティングプランへ移行いただくケースもあります。

求人媒体への掲載や応募者対応・面接の実施は企業様にて行っていただきます。KANMOは採用戦略の設計・施策提案、コンテンツ制作、定例ミーティングでの改善提案を担当します。また、入社が決まった際はご一報をお願いしております。

伴走コンサルティングプランでは、契約直後の3ヶ月経過時点で成果にご満足いただけない場合、追加費用なしで1ヶ月延長する「延長保証」をご用意しています。なお、成果報酬プランは、入社が決まらない限り費用は一切発生しません（入社後の費用の発生タイミングについては、別項目「成果報酬プランの『成果』とは何を指しますか？」をご確認ください）。

プランによって異なります。ベーシックプランは、戦略提案と簡易的な実務サポートで、作業の代行はありません。プレミアムプランでは、求人原稿作成、採用サイト記事執筆、SNS投稿原稿作成など、コンテンツ制作代行を含みます。詳細は無料相談にてお問い合わせください。