KANMOで実現できること
データドリブン型の戦略採用
KANMOは、採用活動にWEBマーケティングの視点を取り入れ、データとロジックで採用戦略を設計します。「何となく求人を出す」「応募が来ないから媒体を増やす」といった場当たり的な採用から脱却し、数値に基づいた意思決定をサポートします。
【具体的なアプローチ】
- 従業員サーベイを通して、内包する課題を可視化
- 求職者の行動データを分析し、離脱ポイントを特定
- 求人媒体ごとのCPA（採用単価）を算出し、ROIを最適化
- 応募率、書類通過率、辞退率をKPI化し、PDCAサイクルを構築
データを活用して採用活動を「見える化」することで、社内での意思決定もスムーズになります。
企業の個性に特化した
オリジナルソリューション
KANMOは、画一的なソリューションを提供するだけで終わりません。貴社の事業特性、組織文化、成長フェーズを深く理解し、企業ごとに最適化されたオリジナルの採用戦略を提案します。
【キャンディデートジャーニーに沿った施策の設計例】
- 1認知:採用サイト改善、SNS戦略、求人媒体選定
- 2興味:求人原稿のブラッシュアップ、コンテンツ発信
- 3比較:説明会設計、競合との差別化ポイント整理
- 4応募:エントリーフォーム最適化、CTA設計
- 5内定:内定者フォロー、不安解消の施策
- 6入社:オンボーディングプログラム設計
- 7帰属:定着施策、従業員満足度調査
- 8紹介:リファラル採用の仕組み構築
キャンディデートジャーニーに沿った施策の提案では、各フェーズで最適な施策を設計し、求職者体験全体を最適化します。
採用のゴールは「入社」ではありません。「定着」「活躍」「仲間の紹介」まで見据えた設計が、KANMOの強みです。
提案して終わりではなく
成果が出るまで伴走
「採用支援」に対して、こんな不安はありませんか？
- 提案だけで、実行のサポートがない
- 連絡が限定的で伴走感がない
- 成果が出る前に契約期間が終了
KANMOは、そんな「提案だけ」のサービスではありません。
【KANMOの伴走サポート】
■ベーシックプラン
- 月次ミーティング
- 定例進捗確認
- チャットサポート
- 戦略設計、施策提案
- 簡易実務サポート
└ 求人原稿レビュー、資料添削、ツール導入支援など
■プレミアムプラン
- ベーシックプランに加えて
- コンテンツ制作代行
└ 求人原稿作成、採用サイト記事執筆、SNS投稿原稿作成など
「戦略を立てたけど、実行が進まない」「コンテンツ制作のリソースが足りない」
そのようなお悩みを、成果が出るまで寄り添ってサポートします。
事業や会社の成長も配慮したコンテンツ戦略
採用活動で最も難しいのは、「自社の魅力」を効果的に伝えることです。KANMOでは、採用戦略を立てる過程で、企業の強み・価値観・文化を徹底的に掘り下げ、事業成長も見据えたコンテンツ戦略を設計します。
【コンテンツ戦略の設計プロセス】
- 経営者・社員へのインタビュー
- 競合他社との差別化ポイント整理
- 求職者ペルソナの設計
- 採用メッセージ・ブランドストーリーの策定
この過程で生まれたコンテンツは、採用活動だけでなく、社内の理念浸透、営業資料やコーポレートサイトのリニューアル、ブランディング全体、事業拡大時の情報発信など、幅広く活用できます。
採用を通じて企業の魅力を「言語化」し、事業成長の基盤を築くサポートをします。
【採用広報のサンプル】
他社サービスとの違い
| 項目 | 一般的な採用支援 | 一般的なRPO（採用代行） | KANMO |
|---|---|---|---|
| 戦略提案 | 〇 提案のみ | ✕ 戦略は弱い | ⭕ データに基づく戦略 |
| 実行支援 | ✕ 丸投げ | 〇 特定業務のみ代行 | ⭕ 戦略から実行まで伴走 |
| 支援範囲 | 採用プロセスのみ | 母集団形成など限定的 | ⭕ 認知〜定着まで一気通貫 |
| データ活用 | △ 限定的 | ✕ ほぼなし | ⭕ WEBマーケ指標を活用 |
| コンテンツ制作 | ✕ 支援範囲外 | △ 限定的 | ⭕ 代行可能（プレミアム） |
| 採用実務代行 | ✕ 範囲外 | 〇 面接・研修代行あり | ✕ 実施しない |
| 定着支援 | ✕ 範囲外 | ✕ 範囲外 | ⭕ オンボーディングまで |
| 柔軟性 | △ 大企業向けが多い | △ パッケージ化 | ⭕ 中小企業に最適化 |
| 料金体系 | 高額または成果報酬 | 媒体費用+手数料 | ⭕ 月額定額 |
KANMOは、「戦略提案」と「実行サポート/代行」をワンストップで提供できるサービスです。
部分最適ではなく、全体最適の視点で採用活動を根本から変えていきます。
KANMOで生まれ変わりませんか？
「応募が来ない」「すぐ辞めてしまう」「何が悪いかわからない」
そんな採用活動の悩み、解決します。
導入シーン
IT系スタートアップ（代表1人規模）
よくある課題
創業間もなく、採用ノウハウがゼロの状態。リソースも限られている中で、どう採用活動を始めれば良いか分からない。
KANMOでの取り組み例
- 最小限のリソースで始められる採用戦略を設計
- 求人原稿の作成から媒体選定までサポート
- 初期の採用ブランディング（会社の魅力の言語化）
- 代表自身が実践できる選考プロセスの構築
期待できる効果
✓ ゼロからの採用活動立ち上げ
✓ 採用ブランドの確立
✓ 効率的な選考プロセスの構築
創業期だからこそ、正しい採用の「型」を作ることで、その後の成長がスムーズになります。
製造業（従業員10名規模）
よくある課題
地域での知名度が低く、若手からの応募が少ない。ハローワークのみに頼った採用で、次世代を担う人材が集まらない。
KANMOでの取り組み例
- 競合リサーチを踏まえたペルソナ設計を含む戦略立案
- 求職者のベネフィットや働きやすさを「設定」＆「言語化」
- 予算に見合った低コストのチャネルを追加で活用
- SNS（Instagram/TikTok）で自社の魅力を発信
- 地元の高専に向けたナーチャリング施策の実施
期待できる効果
✓ 若手層からの応募増加
✓ SNSでの認知拡大
✓ 採用チャネルの多様化
若い世代に響く発信ができるようになり、「知られていない」状態から脱却できます。
サービス業（従業員30名規模）
よくある課題
採用活動が場当たり的で、何が効果的か分からない。データも取っておらず、毎回手探りで求人を出している。
KANMOでの取り組み例
- 採用データの可視化（応募経路、選考通過率の計測）
- 求人原稿の複数パターンA/Bテスト
- 面接評価シートの導入で評価基準を統一
- 定期的なデータレビューで改善サイクルを構築
期待できる効果
✓ 効果的な求人媒体の特定
✓ 応募数の増加
✓ 面接での見極め精度向上
「何となく」から「根拠を持った」採用活動へ。データで語れる採用担当者になれます。
ご利用の流れ
無料相談
WEBフォームからお申し込み。オンラインで、現状の採用課題をヒアリング。
トライアル契約
1ヶ月のトライアル期間で、貴社に最適な採用戦略を設計・ご提案。
戦略提案
トライアル期間で作成した採用戦略を詳しくご説明。本契約に向けて戦略を精査します。
本契約
ご納得いただけたら本契約へ。3ヶ月が最低契約期間となります。以降は3ヶ月ごとの更新です。
伴走支援スタート
月次ミーティング、定例確認を通じて、採用活動の改善を継続サポートします。
安心の支援体制
少数精鋭の手厚いサポート
大量案件をこなすのではなく、1社1社に本気で向き合う少数精鋭体制。代表が全案件に関与し、手厚くサポートします。
気軽に相談できる体制
定例ミーティング、チャットサポートで気軽に相談可能。採用活動の不安や疑問を、すぐに解消できます。
初回限定の延長保証
契約直後の3ヶ月経過時点で成果にご満足いただけない場合、追加費用なしで1ヶ月延長します。
トライアル契約でお試し可能
本契約の前に、1ヶ月のトライアル期間を設けています。ご納得いただけた場合は、3ヶ月の本契約へ。
よくあるご質問
従業員数数名〜数十名程度の中小企業が中心です。
トライアル契約は1ヶ月、本契約は3ヶ月が最低契約期間となります。採用改善は短期間では成果が見えにくいため、まずは3ヶ月間、しっかりと伴走させていただきます。本契約は3ヶ月ごとの更新となります。
はい、可能です。無料相談では、現状の課題をヒアリングし、改善の方向性をお伝えします。その上で、KANMOが合うかどうかご判断ください。
基本的にオンラインのみで対応いたします。対面をご希望の場合は、別途ご相談ください。
ベーシックプランとプレミアムプランの2種類があり、まずはトライアル契約からスタートできます。詳細は無料相談にてお問い合わせください
契約直後の3ヶ月経過時点で成果にご満足いただけない場合、追加費用なしで1ヶ月延長する「延長保証」をご用意しています。
プランによって異なります。
ベーシックプランは、戦略提案と簡易的な実務サポートで、作業の代行はありません。
プレミアムプランでは、求人原稿作成、採用サイト記事執筆、SNS投稿原稿作成など、コンテンツ制作代行を含みます。
詳細は無料相談にてお問い合わせください。