労働条件通知書

労働条件通知書とは、企業が労働者を雇用する際に、賃金や労働時間・就業場所・業務内容などの労働条件を明示するために交付する書面のことです。労働契約を結ぶタイミングで、労働者に対して交付することが義務づけられています。

制度の概要

労働条件通知書には、契約期間や就業場所・始業終業時刻・賃金の計算方法や支払い方法などを記載します。書面での交付が原則ですが、労働者が希望した場合には、電子メールなど一定の方法での交付も認められています。

採用活動・求人票での注意点

求人票の内容と、実際に交付する労働条件通知書の内容は一致させる必要があります。求人票では簡略化して記載していた条件も、労働条件通知書では詳細かつ正確に明示することが求められます。

企業が気をつけたいポイント

内定から入社までの間に労働条件が変更になった場合は、その都度きちんと説明し、書面で確認を取ることが大切です。曖昧な説明のまま入社を迎えると、条件面でのトラブルや早期離職につながりやすくなります。

最新情報の確認

労働条件通知書に明示すべき項目や交付方法は、法改正によって変わることがあります。制度の詳細や最新の要件は、厚生労働省などの公式情報や社会保険労務士に確認することをおすすめします。