有期雇用

有期雇用とは、契約期間があらかじめ定められている雇用形態のことです。契約社員やパート・アルバイトなど、正社員以外の多くの雇用形態がこれに該当します。

制度の概要

有期雇用契約は、契約期間が満了すると原則として雇用関係が終了しますが、更新を繰り返すケースも多くあります。契約更新の有無や更新の判断基準は、契約書や就業規則であらかじめ明示しておくことが求められます。

採用活動・求人票での注意点

求人票には、契約期間や更新の有無・更新の判断基準について、できるだけ具体的に記載することが望ましいです。更新の見込みを曖昧にしたまま採用すると、候補者が将来の働き方をイメージしにくく、応募をためらう原因にもなります。

企業が気をつけたいポイント

有期雇用契約を繰り返し更新している場合、雇止め（契約更新をしないこと）をする際には、相応の合理的な理由や手続きが求められることがあります。契約更新の運用実態が、契約書上の記載と乖離していないか、定期的に確認しておくことが大切です。

最新情報の確認

有期雇用に関するルールは、無期転換ルールなど関連する制度とあわせて理解しておく必要があります。制度の詳細や最新の要件は、厚生労働省などの公式情報や社会保険労務士に確認することをおすすめします。