雇用契約

雇用契約とは、労働者が使用者のもとで労働に従事し、使用者がその報酬として賃金を支払うことを取り決める契約のことです。民法上の雇用契約と、労働関連法令が適用される労働契約は、ほぼ同じ意味で使われます。

制度の概要

雇用契約を結ぶ際は、就業場所・業務内容・賃金・労働時間などの条件を明確にする必要があります。これらの条件は、労働条件通知書などの書面で示すことが求められています。

求人票作成・採用活動での注意点

求人票に記載した条件と、実際の雇用契約の内容に食い違いがあってはいけません。応募者は求人票の内容を前提に応募しているため、丁寧な擦り合わせが必要です。

企業が気をつけたいポイント

雇用契約は、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど雇用形態によって内容が異なります。それぞれの形態に応じた契約書のひな形を、事前に整備しておくと安心です。

最新情報の確認

雇用契約に関するルールや明示する項目は変更されることがあるため、最新の内容については厚生労働省などの公式情報や社会保険労務士に確認することをおすすめします。