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【2026年10月第5週】採用マーケティング関連最新情報まとめ

2026年11月2日

2026年10月第5週（10月24日〜10月30日）の採用マーケティング関連ニュースをまとめました。

新卒採用では、28卒の8割超が、転勤のない企業や出社とリモートを組み合わせて働ける企業に志望度が上がると回答しました。希望するリモート勤務は週2日が過半数で、フルリモートを望む学生は1割に届きません。

中途採用では、Z世代の過半数が求職活動中に企業イメージを悪くした経験を持ち、最多の理由は面接官の対応でした。正社員の残業は理想より月10時間近く長い一方、過半数は残業時間と転職意欲は関係ないと回答。職場の雑談は9割が必要と感じながら、半数近くが苦手意識を抱えています。

WEBマーケティングでは、Xの公式ツールで表示制限を受けた投稿を個別に確認できるようになりました。

1．新卒採用関連のTOPICS
1. 「転勤なし」で志望度が上がる28卒は8割超——4人に1人は勤務地が最優先
2. 28卒の理想は「週2リモート」——フルリモート派は1割に届かず
2．中途採用関連のTOPICS
3．WEBマーケティングに関連するTOPICS
1. X「Under the hood」で表示制限された投稿を個別に確認可能に
まとめ

1．新卒採用関連のTOPICS

「転勤なし」で志望度が上がる28卒は8割超——4人に1人は勤務地が最優先

転勤のない企業は志望度が上がるとした28卒は81.0%。ただし「上がる」は48.9%で前年から7.2ポイント減った。勤務地や転勤の有無を最優先で重視する学生は26.0%だった。

見落とせないのは、強い支持が前年より減っている点。勤務地限定の総合職が増え、転勤なし自体は差別化になりにくくなっているとも読めます。地域の中小企業は「実家から通えて家賃分を貯金できる」など、生活の変化まで示すと響きやすいでしょう。転勤がある企業も、頻度や本人の希望が通る仕組みを明示すれば、最優先ではない6割の層は取り込めます。回答は131件と小規模です。

転勤のない企業は「志望度が上がる」との回答が8割超す。4人に1人が勤務地や転勤の有無を「最優先で重視」【28卒学生調査】

株式会社学情のプレスリリース（2026年10月29日 10時00分）転勤のない企業は「志望度が上がる」との回答が8割超す。4人に1人が勤務地や転勤の有無を「最優先で重視」【28卒学生調査】

28卒の理想は「週2リモート」——フルリモート派は1割に届かず

出社とリモートを組み合わせて働ける企業は志望度が上がるとした28卒は82.4%。出社機会のある企業は46.6%だった。希望するリモート日数は週2日が51.1%で、フルリモートは9.2%にとどまる。

学生が求めているのは在宅の多さより、選べる柔軟さです。「出社が少なすぎると人間関係を築けない」という声もあります。リモート制度がない企業も、出社の価値を「先輩にすぐ相談できる」と具体的に言葉にすれば訴求になるかも。一方、マイナビの27卒調査では入社予定先が「すべて出社」の学生が5割を超えており、理想と現実の差は大きいまま。週1日でも制度化できれば、それだけで選ばれる理由になりそうです。

出社とリモートを組み合わせて働ける企業は「志望度上がる」が8割超す4人に3人が「週1～2日リモート、3～4日出社」希望【28卒学生調査】

株式会社学情のプレスリリース（2026年10月30日 10時00分）出社とリモートを組み合わせて働ける企業は「志望度上がる」が8割超す4人に3人が「週1～2日リモート、3～4日出社」希望【28卒学生調査】

2．中途採用関連のTOPICS

Z世代の56%が選考中に企業を嫌いに——最多の理由は面接官の対応

18〜26歳の求職活動経験者の56.3%が、選考中に企業イメージが悪化した経験を持つ。理由は採用担当者や面接官の対応が29.9%で最多。写真や動画の少なさ、良い面ばかりの発信も2割を超えた。

回答者の7割が生成AIを使っており、企業情報の比較はAIで手軽にできる時代です。差がつくのは、AIでは整理できない「人の対応」でしょう。現場社員が面接に出る中小企業ほど、対応のばらつきは出やすいもの。選考後に候補者へ短いアンケートを取り、面接官ごとに振り返るのはすぐに始められます。なお調査元は採用動画の制作会社で、新卒と転職を区別していない点には留意が必要です。

Z世代の56.3％が求職活動中に企業イメージ悪化を経験　採用活動の実態が明らかに

株式会社JITSUGYOのプレスリリース（2026年10月29日 07時10分）Z世代の56.3％が求職活動中に企業イメージ悪化を経験　採用活動の実態が明らかに

残業は理想より月10時間長くても、過半数は「転職とは無関係」

正社員の78.1%が残業ありと回答。平均は月23.8時間で、理想を9.7時間上回る。残業時間は転職意欲と関係ないとする人は54.0%。ストレスを感じる残業は、突然発生したものが最多だった。

負担の正体は、時間の長さより予測できないことにありそうです。繁忙期など事前に想定できる残業は、ストレスが比較的低い結果でした。求人票に「月平均20時間」と書くだけでなく、「月末の3日間に集中」など発生するタイミングまで示すと、働き方を具体的に想像してもらえます。残業理由の2位は人手不足。採用が進まないほど残業が増え、離職を招くという悪循環にも目を向けたいところです。

「【正社員2万人に聞いた】残業に関する意識調査2026年」を発表

株式会社マイナビのプレスリリース（2026年10月29日 13時00分）「【正社員2万人に聞いた】残業に関する意識調査2026年」を発表

雑談は9割が「必要」でも半数が苦手——30代で最多、壁は話題探し

職場の雑談を必要とする人は88.4%で、理由は相談のハードルが下がるが最多。一方、雑談が苦手な人は46.7%で30代が最多。1日の雑談は15分未満が約7割で、相手は同じ部署が中心だった。

雑談は楽しみより、相談のための下地として捉えられています。雑談量が変わった理由の最多は部署や上司の変化で、既存の輪に入りにくい中途入社者は孤立しがちです。入社1か月以内に他部署の社員とのランチを1回組むだけでも、相談先は広がります。苦手が多い30代は中途採用の中心層でもあり、本人の雑談力に任せない仕組みが定着を左右しそうです。

Job総研『2026年職場の雑談実態調査』を実施　5割が苦手意識　必要性実感も“話題探し”につまずきの声

パーソルキャリア株式会社のプレスリリース（2026年10月26日 09時40分）Job総研『2026年職場の雑談実態調査』を実施　5割が苦手意識　必要性実感も“話題探し”につまずきの声

男性経営者に娘が生まれると女性の採用が増加——生産性は変わらず

デンマークの小規模企業の分析で、男性経営者に第一子の娘が生まれると、女性従業員の割合が約1ポイント増え、男女の収入差も縮んだ。売上や生産性に目立った変化はなかった。

示唆的なのは、採用された人の能力が下がらなかった点。同等の資格を持つ男女のどちらを採るかという場面で、経営者の意識が判断を左右していたことになります。経営者1人が採用を決める中小企業ほど、無意識の偏りが結果に直結しやすい構造です。評価項目を事前に決め、面接官を複数にするだけでも偏りは抑えられます。デンマークの研究で、日本にそのまま当てはまるとは限りません。