ニュース

【2026年5月第5週】採用マーケティング関連最新情報まとめ

2026年6月1日

2026年5月第5週（5月23日〜29日）の採用マーケティング関連ニュースをまとめました。

新卒採用では、生成AIの普及が就活の書類選考に与える影響が数字で明らかになりました。学生の約8割がエントリーシートの「没個性化」を不安視している一方、AIを使いこなす学生ほどAI面接を肯定的に捉えているという対比が、採用設計の見直しを迫る内容です。

中途採用では、GW明けの従業員意識調査を筆頭に、離職リスクに関するデータが複数重なりました。企業が把握できていない離職予備軍の多さと、はたらきがいをめぐる認識ギャップの深刻さが、エンゲージメント施策の優先度を問い直しています。

WEBマーケティングでは、MetaのSNS有料化プランとYouTubeの新指標「ユニークリーチ」の導入が相次いで発表されました。

1．新卒採用関連のTOPICS
1. 生成AI時代、学生の8割が「書類の没個性化」を不安視
2. 若者の「完璧主義」が35年間で加速、採用・育成の前提が変わる
2．中途採用関連のTOPICS
3．WEBマーケティングに関連するTOPICS
1. MetaがSNSを有料化、AIプランも視野に世界展開へ
2. YouTubeが「ユニークリーチ」を導入、テレビの共視聴も可視化に
まとめ

1．新卒採用関連のTOPICS

生成AI時代、学生の8割が「書類の没個性化」を不安視

生成AI普及を背景に、就活生の約8割がエントリーシートの没個性化を懸念していることが判明。一方でAI活用経験の多い学生ほどAI面接を肯定的に評価しており、生成AIへの向き合い方で選考体験の受け止め方が大きく異なる実態が浮き彫りとなった。

エントリーシートだけで個性を見極めようとすることには限界が来ています。動画選考やAI面接、カジュアル面談の設計など、多様な接点で候補者の素の姿を引き出す工夫が採用CXの差別化につながります。選考体験そのものが採用ブランドを形成するといっても過言ではありません。

生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ

レバレジーズ株式会社のプレスリリース（2026年5月26日 11時00分）生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ

若者の「完璧主義」が35年間で加速、採用・育成の前提が変わる

1989年から2024年の大学生データを分析した英LSEの研究で、若者の完璧主義傾向がこの35年で高まり続けていることが判明。スマートフォンやSNSだけでなく、競争激化や社会的期待の変容が背景として指摘されている。

採用選考や入社後のフィードバックの設計を、これまで以上に心理的安全性に配慮したものである必要があるということでもあります。完璧主義傾向の高い人材は丁寧に仕上げる強みを持つ一方、失敗恐怖から行動が遅くなる側面もあります。「失敗してもいい文化」を具体的なエピソードで伝えることで、完璧主義傾向のある学生のインサイトに寄り添うことになるかもしれません。

若者の「完璧主義傾向」が過去35年間が高まっているーーその原因とは？ – ナゾロジー

「もっと頑張らなければ」「失敗したら評価が下がる」「完璧にできない自分はダメだ」こうした感覚に、どこか心当たりがある人は少なくないかもしれません。若者のメンタルヘルスをめぐる議論では、スマートフォンやソーシャルメディアの影響がよく注目されま…

2．中途採用関連のTOPICS

GW明け、「仕事に行きたくない」が半数超——離職予備軍は6割に

GW明けの従業員意識調査で、55%が出社意欲の低下を報告。約6割が離職を検討する「離職予備軍」に該当するにもかかわらず、企業側がその実態を把握できていない状況が明らかとなった。

GW明けの離職検討は例年の傾向ではありますが、「6割が離職予備軍」という数字は重く受け止めるべきです。1on1やパルスサーベイなど、常時モニタリングの仕組みがない企業は、早急に整えましょう。

GW明け、55%が「仕事に行きたくない」と回答。約6割が“離職予備軍”、企業の把握不足も浮き彫りに

株式会社ブルートーンのプレスリリース（2026年5月25日 11時00分）GW明け、55%が「仕事に行きたくない」と回答。約6割が“離職予備軍”、企業の把握不足も浮き彫りに

企業が気づけていない離職リスクが約3割、認識ギャップが深刻

「はたらきがい」をテーマにした調査で、企業が把握できていない離職リスクが約3割に上ることが判明。従業員の不満や意欲低下を経営側が見落とす構造的な認識ギャップが、課題として浮かび上がっている。

GW明けの離職予備軍データと合わせて読むと、「制度が整っているつもり・現場は限界」という構図が見えてきます。はたらきがいは待遇だけでは測れず、役割の明確さや職場の人間関係、成長実感といった要素が複合的に絡み合っています。エンゲージメントサーベイの定期的な実施と、その結果に敏感に反応できる体制が必須です。

企業が把握しきれていない“離職リスク”が約3割に「はたらきがい」調査で見えた、企業と従業員の認識ギャップ

ミイダス株式会社のプレスリリース（2026年5月28日 10時00分）企業が把握しきれていない“離職リスク”が約3割に「はたらきがい」調査で見えた、企業と従業員の認識ギャップ

社員の約半数がオフィスに愛着なし、採用・定着への影響は無視できない

社員の約5割が自社オフィスに愛着を持てないと回答。職場環境への投資不足が従業員エンゲージメントや採用ブランドに影響を及ぼしており、経営判断としてのオフィス整備の必要性を訴える内容となった。

候補者が面接などでオフィスを訪問した際の第一印象は、内定承諾率に直結します。「このオフィスで働きたいか」という感覚は、人によっては何より重要かもしれません。大規模な改装でなくても、照明・収納・休憩スペースの整備といった小さな投資が、エンゲージメントと採用体験の両面に効いてきます。

「ウチのオフィスは恥ずかしい…？」社員の約5割が愛着を持てない現状。経営層が今すぐオフィス投資に踏み切るべき理由

株式会社イデックスビジネスサービスのプレスリリース（2026年5月26日 13時00分）「ウチのオフィスは恥ずかしい…？」社員の約5割が愛着を持てない現状。経営層が今すぐオフィス投資に踏み切るべき理由

夏の職場環境に7割が不満、「温度差」が熱中症リスクを高める

夏場の職場環境に約7割の社員が不満を抱えており、場所による温度差が主因と判明。仕事中に熱中症の危険を感じた経験を持つ人も約4割に上り、安全衛生管理の課題が改めて問われる内容となった。

「暑さ対策」は待遇とは別に語られることが多いですが、身体的な安全が確保されない職場は採用では不利に働くでしょう。暑さ対策に力を入れることは、特にオフィスワーク以外の現場職・製造職では、訴求力のある差別化ポイントになります。

夏場の職場環境に約７割が不満、課題は場所による「温度差」　　　熱中症の危険を感じた経験、仕事中は約4割、プライベートでは5割超

株式会社カウネットのプレスリリース（2026年5月28日 11時30分）夏場の職場環境に約７割が不満、課題は場所による「温度差」　　　熱中症の危険を感じた経験、仕事中は約4割、プライベートでは5割超

夜勤・交代勤務が脳の構造を変える可能性、職場設計への示唆

交代勤務に従事する人の脳では、感情や覚醒に関わる領域に微細な構造変化が生じると、シンガポールの研究チームが報告。睡眠障害にとどまらない身体的リスクとして、夜勤を伴う職場環境のあり方に一石を投じる内容。

シフト勤務が中心の業界——介護・医療・物流・製造——にとって、従業員の健康リスクをどこまで会社として認識し対策を講じているかは、採用・定着の両面で問われるテーマになりつつあります。「夜勤あり」という条件を出すだけでなく、交代勤務者の体調管理支援や休暇制度の充実をセットで訴求することが、応募者への誠実なメッセージになります。