内定承諾率

内定承諾率とは、企業が内定を出した候補者のうち、実際に内定を承諾した人の割合を示す指標です。採用活動の最終段階における成果を測る、採用KPIの一つとして使われます。

内定承諾率が低くなる要因

他社からより条件の良い内定を受けた、内定から入社までのフォローが不足していた、面接で聞いていた話と実態にギャップを感じたなど、要因はさまざまです。選考中の候補者への対応が、承諾率に影響することも少なくありません。

承諾率を高めるための取り組み

内定通知後も定期的に連絡を取り、疑問や不安に丁寧に答えることが基本になります。配属予定部署の社員と話す機会を設けたり、内定者同士の交流の場を作ったりすることも、入社への安心感につながります。

中小企業が意識したいポイント

内定を出す人数が少ない中小企業ほど、1人あたりの辞退が採用計画全体に与える影響は大きくなります。内定承諾率を記録し、フォロー施策の効果を毎回振り返っておくことが大切です。