コンプライアンス

コンプライアンスとは、法令や社内規則、社会的な倫理観を遵守して企業活動を行うことを指す言葉です。日本語では法令遵守と訳されることが多いです。

求められる範囲

労働基準法などの法律を守ることはもちろん、業界のガイドラインや社内の就業規則、ハラスメント防止といった社会的な規範も含まれます。企業の規模にかかわらず、遵守が求められる対象は年々広がっています。

違反した場合の影響

コンプライアンス違反が発覚すると、行政指導や訴訟のリスクだけでなく、報道等を通じて企業の信頼を大きく損なう可能性があります。一度失った信頼を取り戻すには、長い時間がかかることも少なくありません。

採用活動における重要性

求人票の記載内容や選考時の質問内容にも、法令に基づいたルールがあります。労働条件を正しく明示し、差別的な質問を避けるなど、採用の入り口からコンプライアンスを意識する必要があります。

社内での取り組み例

定期的な研修の実施や相談窓口の設置、就業規則の周知などが代表的な取り組みです。経営層自らが姿勢を示すことも、組織全体への浸透に効果的とされています。