労働契約

労働契約とは、労働者が使用者の指揮命令のもとで働き、使用者がその対価として賃金を支払うことを約束する契約のことです。労働契約法によって基本的なルールが定められています。

制度の概要

労働契約は、書面での契約書がなくても、労働者が働き使用者が賃金を支払う実態があれば成立するとされています。ただし、労働条件の明示は別途義務づけられています。

採用活動・雇用管理での意識ポイント

採用時に交わす労働契約の内容は、求人票や面接で伝えた条件と一致させることが重要です。条件が食い違うと、入社後の信頼関係に悪影響を及ぼします。

企業が気をつけたいポイント

口約束だけで労働契約を結んだつもりになっていると、後々トラブルの原因になります。労働条件通知書などの書面を用いて、契約内容を明確に残しておくことが望ましいです。

最新情報の確認

労働契約に関するルールは労働契約法などの改正により変わることがあるため、最新の内容については厚生労働省などの公式情報や社会保険労務士に確認することをおすすめします。