オンボーディング

オンボーディングとは、新しく入社した社員が組織にスムーズに馴染み、早期に活躍できるように支援する一連の取り組みのことです。入社初日の受け入れだけでなく、入社後数か月にわたる定着支援全体を指します。

オンボーディングの目的

入社後のギャップによる早期離職を防ぎ、新入社員が早く仕事に慣れて成果を出せるようにすることが主な目的です。人間関係の構築や業務知識の習得を、計画的に支援します。

具体的な取り組み内容

入社前の情報提供、配属部署でのメンター（相談役となる先輩社員）の配置、定期的な1on1面談などが代表的な取り組みです。入社直後だけでなく、入社から3か月、半年といった節目で振り返りの機会を設ける企業もあります。

中小企業が取り組む際のポイント

専任の研修担当者を置くのが難しい場合でも、配属先の上司や先輩が定期的に声をかける仕組みを作るだけで、新入社員の不安を減らせます。「何から手をつければいいか分からない」という場合は、入社後1か月のスケジュールを簡単に作成するところから始めるとよいでしょう。