採用ブランディング

採用ブランディングとは、自社で働く魅力や価値観を明確にし、候補者に一貫したイメージとして伝えていく取り組みのことです。企業ブランディングのうち、採用・人材獲得の視点に特化したものと位置づけられます。

採用ブランディングの目的

候補者に「この会社で働きたい」と感じてもらい、応募や入社の後押しをすることが主な目的です。あわせて、入社後のイメージと実際の働き方のギャップを減らし、早期離職を防ぐ効果も期待されています。

取り組みの具体例

採用サイトでの社員インタビュー掲載、SNSでの社内の雰囲気発信、企業理念やビジョンを明文化して発信することなどが挙げられます。発信する内容と実際の職場の実態を一致させることが大切です。

中小企業が取り組む際のポイント

知名度がなくても、自社ならではの働き方や社員の声を丁寧に発信することで、共感してくれる候補者との接点を作れます。まずは既存社員へのヒアリングから、自社の強みを言語化することをおすすめします。