トライアル雇用

トライアル雇用とは、就職が困難な求職者などを一定期間試行的に雇用し、企業と労働者の相互理解を深めたうえで本採用へつなげる制度のことです。

制度の概要

トライアル雇用は、いきなり正社員として採用するのが不安な場合に、実際の働きぶりを確認しながら採用を判断できる仕組みです。対象となる求職者の条件は制度によって定められています。

求人票作成・採用活動での注意点

トライアル雇用として募集する場合は、その旨を求人票に明記し、期間終了後の本採用の見込みについても正直に伝えることが大切です。曖昧なまま採用を進めると、候補者との認識のずれにつながります。

企業が気をつけたいポイント

試行期間中であっても、労働契約に基づく雇用関係が発生する点に注意が必要です。労働条件や待遇について、通常の採用と同様に丁寧な説明を行いましょう。

最新情報の確認

トライアル雇用の対象条件や支援内容は変更されることがあるため、活用を検討する際は厚生労働省などの公式情報や社会保険労務士に確認することをおすすめします。