介護休業

介護休業とは、労働者が要介護状態にある家族を介護するために取得できる休業のことです。育児休業と同じく、育児・介護休業法に基づいて定められた制度です。

制度の概要

介護休業は、対象となる家族1人につき通算で一定の日数まで取得でき、分割して取得することも認められています。介護休業とは別に、短時間の休暇を取得できる介護休暇という制度もあります。

採用活動・求人票での注意点

求人票や採用面接の場で、介護休業制度が整っていることや実際に利用実績があることを伝えると、家族の介護を抱える候補者にとって安心材料になります。中高年層の採用では、介護と仕事の両立支援を重視する候補者も少なくありません。

企業が気をつけたいポイント

介護休業の取得を理由に不利益な扱いをすることは認められていません。介護は育児と異なり、いつまで続くか見通しが立てにくい特徴があるため、休業中・復職後の柔軟な働き方（時短勤務など）もあわせて検討しておくことが望ましいです。

最新情報の確認

介護休業の取得要件や日数、給付に関する内容は法改正によって見直されることがあります。制度の詳細や最新の要件は、厚生労働省などの公式情報や社会保険労務士に確認することをおすすめします。