ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求人媒体からの応募を待つのではなく、自ら候補者を検索し、直接アプローチして採用する手法です。攻めの採用手法とも呼ばれ、転職潜在層にもアプローチできる点が特徴です。

従来の採用手法との違い

求人広告や人材紹介は、候補者からの応募や紹介会社からの推薦を待つ受け身の手法です。一方でダイレクトリクルーティングは、企業側がデータベースやSNSから候補者を探し出し、スカウトメッセージを送るところから始まります。

主な実施方法

ダイレクトリクルーティング専用のサービスに登録し、条件に合う候補者を検索してスカウトを送る方法が一般的です。ビジネス系SNSを活用したソーシャルリクルーティングも、広い意味でのダイレクトリクルーティングに含まれます。

導入時の注意点

候補者を探す作業やメッセージ作成には一定の工数がかかります。担当者の負担が大きくなりやすいため、対象人材の絞り込みやメッセージのテンプレート化など、運用を効率化する工夫が求められます。