離職率

離職率とは、一定期間内に会社を辞めた従業員が、全従業員に対してどれくらいの割合を占めるかを示す指標です。人材の定着状況を把握するための代表的な数値として使われます。

離職率が注目される理由

離職率が高いと、採用や教育にかけたコストが十分に回収できないまま人材が流出してしまいます。求職者が企業を選ぶ際の判断材料の一つにもなるため、離職率の高さは採用活動にも影響します。

離職率が高くなる主な要因

労働条件への不満、人間関係、評価制度への納得感の低さ、キャリアパスが見えないことなど、要因はさまざまです。入社前の期待と入社後の現実にずれがある場合も、早期離職につながりやすくなります。

離職率を下げるための取り組み

退職者へのヒアリングを行い、離職理由を把握したうえで職場環境や制度の改善につなげることが有効です。採用段階で仕事内容や社風を正直に伝えることも、入社後のミスマッチを防ぐ手立てになります。