リファラル採用

リファラル採用とは、自社の社員から友人や知人を紹介してもらい、選考や採用につなげる手法です。社員紹介制度とも呼ばれ、社員が自社の魅力を理解したうえで人材を紹介するため、ミスマッチが起こりにくいといわれています。

リファラル採用のメリット

紹介する社員が自社の社風や仕事内容を理解しているため、候補者との相性を見極めたうえで紹介してもらいやすくなります。求人媒体への掲載費用がかからず、採用コストを抑えられる点もメリットです。

制度として運用するポイント

紹介してもらった社員にインセンティブ（謝礼や報奨金）を用意する企業が多く見られます。紹介のしやすさを高めるために、募集ポジションや採用基準を社内に分かりやすく共有しておくことも大切です。

中小企業が気をつけたいポイント

紹介した社員と紹介された候補者の関係が近いため、不採用になった場合の伝え方には配慮が必要です。選考基準を事前に明確にし、公平な選考であることを社内にも伝えておくと、制度への信頼が保たれます。