企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下、いぬのて）は、会社の歴史・理念・仕事・キャリアをドット絵のRPGとして疑似体験できる採用コンテンツの制作サービス「入社体験シミュレーター」を、2026年9月28日より提供開始いたしました。
入社式から3年目までを自分の足で歩き、その先のキャリアまで見通せます。完成したゲームは、採用サイトへの埋め込みのほか、面接前の会社研究、新卒採用のインターンシップ、入社者の研修など、用途に合わせてお使いいただけます。社員インタビュー記事を制作する「採用広報」と同じ取材で、記事とゲームを一緒に作成することも可能です。
サービスページでは、実際に遊べる無料デモを公開しています。
入社体験シミュレーター：https://inunote.jp/service/simulator
採用広報支援：https://inunote.jp/service/recruit-pr
無料デモを公開
サービスページでは、架空の企業に入社するデモ版を公開しています。入社式から研修（社史館・4部署）までを、PC・スマートフォンのどちらでもお試しいただけます。
配属から3年目、キャリアマップまでの全編は、ご相談の際にご覧いただけます。
入社体験シミュレーター（デモ）：https://inunote.jp/service/simulator#demo
開発の背景
採用サイトや会社説明会では、事業内容・社史・理念・制度が説明されます。しかし求職者が本当に知りたいのは、「この会社に入ったら、自分はどのようなキャリアを歩んでいくのか」です。
説明を読むだけでは、理念は「きれいな言葉」に、キャリアの制度は「表」に見えてしまいます。
職場を体験してもらうならインターンシップが有効ですが、受け入れられる人数と回数には限りがあります。面接前の会社研究や入社後の研修でも、会社の歴史や考え方は資料で説明されることがほとんどです。
これまでいぬのては、採用広報支援サービスを通じて、求人票では伝わらない会社の中身を社員インタビュー記事にしてきました。
記事は「人」を伝えることに向いています。一方で、会社が積み重ねてきた判断や、入社してから流れていく時間は、読み物よりも体験として伝えるほうが届くと考え、「読む会社説明」を「歩く会社説明」に変える本サービスを開発しました。
「入社体験シミュレーター」の特徴
タップした場所へ歩き、社員に話しかけ、選択肢を選ぶだけで進むゲームです。PC・スマートフォンのどちらでも、1画面で遊べます。「なぜこの会社か」「何をするのか」「入ったらどうなるのか」の順に構成しています。
理念と歴史を、当事者として体験する
入社式で理念を聞いたあと、社史館の展示に触れると、創業期や大きな事故、事業の転換といった会社の転機に「その時の当事者」として立ちます。
関係者の話を聞いて判断を選ぶと、実際に会社がどうしたかに加え、選ばなかった道がどうなったかも明かされます。
仕事の実態を、部署を回って体験する
研修として各部署を1日ずつ回り、頼まれごとをこなします。資料を届ける、製造ラインの異常を探す、試作品への意見を聞いて回る、稟議の優先順位を決める。部署ごとの仕事の中身が、説明ではなく出来事として分かります。
キャリアを、自分の足で歩く
配属希望を出して「道」を選び、1年目と3年目を歩きます。教育担当がつく日、自分の担当を持つ日、後輩から相談を受ける日。年次と役職は、その企業の実際の昇格年次・評価制度をそのまま反映します。10年目以降は別ページの「キャリアマップ」で、役職の階段と配属先ごとのモデルケースを示します。
ゲームの最後には、選択の傾向から「働き方タイプ」と、その企業の行動指針に沿った判断をどれだけ選んだかを表示します。
良いことだけを並べない
判断の場面では「選ばなかった道の帰結」を描き、仕事の大変な部分や責任の重さも出来事として体験してもらいます。応募の前に見極めが進むことで、入社後のミスマッチを減らします。
性別も名前も聞かない
ゲームの開始時に選ぶのは、主人公の髪型・髪の色・服の色・肌の色だけです。氏名・性別・年齢・学校名・連絡先は入力させません。プレイした内容は遊んだ人のブラウザにしか残らず、いぬのてにも企業にも送信されません。
採用に関わる場面で性別を尋ねたり、性別によって体験を分けたりすることは、男女雇用機会均等法の趣旨に照らして避けるべきだと考えています。
また、いぬのては求職者の応募受付・連絡・選考には関わらない設計で採用支援を行っています。応募はゲームの外、企業のエントリーページで受け付けていただきます。
用途に合わせて使い分けられる
ゲームは基本的に1社につき1本の制作です。ゲームを終えたあとの案内先を変えるだけで、場面に合わせて使い分けられます。
- 採用サイトへの埋め込み：会社を知ってもらったうえで、エントリーページへ案内する
- 面接前の会社研究：選考中の方にURLを送り、面接で結果を話題にしてもらう
- インターンシップ：事前課題として遊んでもらい、当日のグループワークで振り返る
- 入社者の研修：新卒・中途を問わず、入社初週に会社の歴史と考え方を知ってもらう
ヒアリング1回、撮影なしで制作
採用担当者または経営者の方へのオンラインヒアリング1回（60〜90分）と、沿革・組織図・人事制度などの資料から制作します。ドット絵で表現するため、写真撮影も必要ありません。
完成したゲームは静的なファイル一式で納品します。採用サイトにiframeで埋め込むほか、URLを送ってそのまま遊んでもらうこともできます。
採用広報サービスとの関係
入社体験シミュレーターは、単体でもご利用いただけます。その場合は、その企業の制度上の標準的な歩みとしてゲームを制作します。
採用広報とあわせてご依頼いただく「採用広報セット」では、社員インタビュー記事の取材をそのまま素材にし、ゲームの「道」を実在の社員が歩んできたキャリアにします。
- 社員3名への取材から、社員インタビュー記事3本と、ゲームの道3本を同時に制作します
- 5〜7年目の章を追加し、その社員が実際に経験した異動や昇格の分岐を、本人の言葉とともに体験できるようにします
- ゲームの最後に「あなたが歩いたのは、◯◯さん（入社△年目）の道です」と表示し、その社員のインタビュー記事へ案内します。記事からゲームへの導線も設け、互いに送客します
取材は1回で済むため、社員の方の負担は採用広報を単体でご依頼いただく場合と変わりません。
採用広報は、社員インタビューを軸にした採用広報コンテンツを、取材から執筆・入稿まで代行するサービスです。
取材はすべてオンラインで実施し、公開先は自社サイトのコラム、note、Wantedlyなど問いません。
- インタビュープラン：50,000円（税別、社員インタビュー3本）
- コンテンツ拡充プラン：85,000円（税別、計5本）
- 立ち上げプラン：135,000円（税別、計5本＋公開先の立ち上げ・3ヶ月分の編集方針）
サービス紹介LP：https://inunote.jp/service/recruit-pr
料金プラン
| プラン | 料金（税別） | 主な内容 |
|---|---|---|
| ベーシック | 250,000円 | 担当者ヒアリング1回（60〜90分）、入社式〜3年目（社史の転機3件・配属先の道2本）、キャリアマップページ、埋め込み用ファイル一式・運用ガイド、修正2回 |
| 採用広報セット | 380,000円 | ベーシックの内容＋社員取材3名・社員インタビュー記事3本、道3本を実在社員の歩みに、5〜7年目の章を追加、キャリアマップに実在社員のケースを掲載 |
| 立ち上げセット | 480,000円 | 採用広報セットの内容＋記事2本追加（計5本）、公開先の立ち上げ・初期設定・入稿、3ヶ月分の編集方針、企業固有のドット絵（主要な社員・製品・看板） |
制作期間は6〜8週間です（採用広報セット・立ち上げセットは＋2〜3週間）。ヒアリング・取材はすべてオンラインで完結します。
採用ソリューション「KANMO」について
KANMOは、WEBマーケティングの知見を応用した中小企業向けの伴走型採用コンサルティングサービスです。「提案だけ」「代行だけ」ではなく、戦略設計から実行支援まで一気通貫でサポートし、認知から定着まで採用活動全体を最適化します。
CPA（採用単価）・CVR（応募率）などのマーケティング指標で採用を可視化し、PDCAサイクルの構築を支援します。
- ベーシックプラン：100,000円／月〜
- プレミアムプラン：300,000円／月〜
- 成果報酬プラン：初期費用・月額費用0円、入社1名につき300,000円（税抜）
サービス紹介LP：https://inunote.jp/service/kanmo
いぬのてについて
企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決する支援を実施。洗練されたライティングスキルを基盤に、新卒・中途採用や広報向けのWEBマーケティングサービスを提供しています。
Mission：「経営力」×「働く人の幸福度」の最大化
Vision：企業と働く人の幸せな出会いを増やす
いぬのて概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 代表者 | 田村 隼紀 |
| 事業内容 | WEBマーケティングを活用した採用支援、広報支援 |
| HP | https://inunote.jp |
| 採用ソリューションKANMO | https://inunote.jp/service/kanmo |
| スカウト代行 | https://inunote.jp/service/scout |
| 採用広報 | https://inunote.jp/service/recruit-pr |
| 入社体験シミュレーター | https://inunote.jp/service/simulator |
本件に関するお問い合わせ
いぬのて 担当：田村
お問い合わせフォーム：https://inunote.jp/contact
