企業や採用担当者からは「求める人材からの応募が来ない」「人を雇っても短期間で辞めてしまう」という声がある一方で、実際に働いている人には「自分に合う会社がない」「入社して後悔している」という層が多くいます。
もちろんそれぞれが求める条件は違うので一概には言えませんが、それでも本来マッチするはずだった企業と人材のすれ違いは一定数あるはずです。
このすれ違いが存在し続けると、企業は無駄なリソースを割くことになって経営力が落ち、働く人もどんどん不幸になるという悪循環が生まれてしまいます。
いぬのては、このすれ違いをなくすことで、企業は採用や教育にかけるコストを削減し、働く人も高いパフォーマンスを発揮して、経営力を最大化することができると考えています。
